越南“红利期”已结束?工资上涨逼走大量工厂,世界工厂或要梦碎

这段时间,不少人都对越南制造的发展表示担忧,因为大量外企工厂已经搬到越南,加大了其成为“世界工厂”的可能。而近来越南的出口量也首度实现了超越,大量订单接到手软,发展前景的确可观,越南之所以会吸引大量外企,关键原因在于人工成本优势,这也是其红利。因为经济不发达,所以越南工人的最低薪资要远低于其他制造业国家,这也成为吸引外企的关键。

将工厂搬到越南能省一大笔人工成本,所以外企才会前赴后继前往该国,越南制造业迎来发展机遇。不过这种状况没有持续太久,因为越南的“红利期”可能马上就要结束,其世界工厂梦或许也要梦碎。最近其引以为傲的廉价劳动力已经不再廉价,因为越南提高最低工资标准,同时因为大量订单涌入引发了工人短缺问题,许多工厂选择上调工资,但即便开到每月3000元人民币,还是无法吸引工人。

要知道3000元和越南以前的薪资水平相比,已经有大幅度提升,但对工人们来说,他们只会选择月薪更高的工厂。这在无形之中提高了越南工厂的整体薪资水平,廉价劳动力不再廉价,其优势也随之消失。再加上越南工人动不动就搞罢工要求提高薪资与福利,许多工厂在越利润已不及其他外国工厂的利润,在这种情况下,不少工厂已开始关闭在越南的工厂。

所以不难看出,工资上涨是逼走大量工厂的关键,而越南唯一的优势也可能因此消失殆尽。要知道越南制造的优势并不多,其既没有大量的人口能提高加工速度,也没有完整的工业链加强制造水平,至今需要从其他国家进口工业产品。这些缺点注定其无法成为真正的“世界工厂”,但越南却心比天高,在劳动力优势渐渐消失的情况下,其还要求外企提供技术支持,帮助越南发展高科技,这着实想得有点美。

可能这就是越南的风格,虽然其生产实力不过硬,但就是敢于要求涨薪、提高福利待遇,且不肯加班。这种做法其实违背常理,一个经济并不发达的国家,工人们的首要目标应该是想方设法挣钱,但越南工人却像发达国家的工人一样,总有各种要求。并非不可以,而是不现实,这样下去其迟早会将外企工厂逼走,到那时越南又该如何发展经济?所以外企工厂应该明白,廉价劳动力并非关键,脚踏实地、勤恳工作才最可贵。